|
*1. Teie ettevõtte tegevusvaldkond | Avalik sektor - (televisioon, energiavõrgud, munitsipaalettevõtted, haiglad, pensioniametid, kodakondsus -ja migratsiooniametid, vallavalitsused, linnavalitsused, kohalik omavalitsus).
Tootmine
Teenindus
IT sektor
Muu valdkond
|
|
Kui valisite "muu valdkond", palun täpsustage! |
|
|
*2. Kui palju on teie ettevõtte nimekirjas töötajaid? | 0-50
51-100
101-150
151 -200
201-250
Üle 251
|
|
*3. Kui palju töötab teil ettevõttes 50+ vanuses töötajaid? | alla 5%
6-10%
11-20%
21-30%
Al.31%
|
4. Millistel ametikohtadel vanuses 50+ töötajad peamiselt töötavad?
Palun lisage oma ettevõtte protsentuaalne järjestus alltoodud gruppide lõikes.
Nt. alla 10% töötajaskonnast, 10-30% töötajaskonnast, üle 50% töötajaskonnast. |
|
- Lihttöölised, abitöölised |
|
|
- Seadme-,masinaoperaatorid, koostajad |
|
|
- Oskustöötajad ja käsitöölised |
|
|
- Abitöölised |
|
|
- Teenindus-ja müügitöötajad |
|
|
- Ametnikud |
|
|
- Spetsialistid ja tehnikud |
|
|
- Tippspetsialistid |
|
|
- Juhid |
|
|
*5. Mitu protsenti töötajatest vanuses 50+ võiks teie arvates lähima viie aasta jooksul olla värvatud ettevõttesse? | alla 5%
5-10%
10-20%
20-30%
Enam kui 30%
|
6.Milliseid peamiseid eeliseid näete oma ettevõttes 50+ töötajatel?
Valige palun mitu varianti ja järjestage need tähtsuse järjekorras, nt. 1;2;3, jne. |
|
- Püsivus |
|
|
- Stabiilsus |
|
|
- Kogemused |
|
|
- Teadmised/Oskusteave |
|
|
- Madalam palgasoov |
|
|
- Perekondlike rollide osatähtsuse vähenemine |
|
|
- Muu |
|
|
Kui valisite "muu", palun täpsustage! |
|
7.Milliseid peamisi puudusi näete 50+ töötajatel?
Valige palun mitu varianti ja järjestage tähtsuse järjekorras, nt. 1;2;3, jne. |
|
- Väiksem õpivõime |
|
|
- Kohanematus noorte kollektiiviga |
|
|
- Jäigad vaated |
|
|
- Kasin arvutioskus |
|
|
- Kasin keeleoskus |
|
|
- Terviseprobleemid |
|
|
- Kasin teadmiste edasiandmis- ja väljendusoskus |
|
|
- Koostöö oskuste vähesus |
|
|
- Madal riskitaluvus |
|
|
- Madal motiveeritus |
|
|
- Pessimism |
|
|
- Valehäbi |
|
|
- Muu |
|
|
Kui valisite "muu", palun täpsustage! |
|
|
8.Millist tuge sooviksite riigilt või EL raames, et vanuses 50+ töötajaid rohkem väravata? Palun märkige, kas toe saamine on Teile oluline, osaliselt oluline või Te ei soovi tuge. |
|
*Tehnoloogilise kompetentsi tõstmist,(nt.multifunktsionaalsete printerite, SMS,MMS, sotsiaalvõrgustikud, täisintellektuaalsed meilingprogrammid, skype, tööalased programmid) | Oluline
Osaliselt oluline
Ei soovi tuge
|
|
*Koolitusi | Oluline
Osaliselt oluline
Ei soovi tuge
|
|
*Nõustamist | Oluline
Osaliselt oluline
Ei soovi tuge
|
|
*Teadmisi 50+ vanusegrupi vajadustest ja ootustest | Oluline
Osaliselt oluline
Ei soovi tuge
|
|
*Teiste riikide kogemusi 50+ töötajate integreerimisel | Oluline
Osaliselt oluline
Ei soovi tuge
|
|
*Koolitusprojektid koostöö raames Tööturu Ameti ja Töötukassaga | Oluline
Osaliselt oluline
Ei soovi tuge
|
|
*Rahalist toetust (Töötasu toetus, töökohtade kohandamine, väljaõpe, vms.) | Oluline
Osaliselt oluline
Ei soovi tuge
|
|
*Oskusi kaasamismeetodite rakendamisel | Oluline
Osaliselt oluline
Ei soovi tuge
|
|
Muu oluline tugi (palun selgitage) |
|
9.Mida on ettevõte valmis ise tegema ja/või panustama, et 50+ töötajaid rohkem värvata?
Palun lisa, kui ollakse motiveeritud panustama (Nt. Ülesanded, paindlikkuse esiletoomine). |
|
|
10.Millise iseloomuga tööde tegemiseks värbaksite oma ettevõttesse rohkem 50+ töötajaid? |
|
*- rutiinsed tööülesanded | Pole oluline
Väheoluline
Oluline
Väga oluline
|
|
*- projektipõhised tööd | Pole oluline
Väheoluline
Oluline
Väga oluline
|
|
*- ajutise iseloomuga tööd | Pole oluline
Väheoluline
Oluline
Väga oluline
|
|
*- asendustöötaja ülesanded | Pole oluline
Väheoluline
Oluline
Väga oluline
|
|
- Muu | Pole oluline
Väheoluline
Oluline
Väga oluline
|
|
Kui valisite "muu", palun täpsustage! |
|
|
*11.Kui oluliseks peate 50+ inimeste värbamist ja kaasamist tööturule järgmise 10-20 aasta jooksul? | Ei pea oluliseks
Pean oluliseks
Pean väga oluliseks
|
|
Palun põhjendage oma vastust! |
|
|
*12.Kui ettevõtte värbamisprotsessis on kaks kandidaati, kelle oskused ja teadmised on võrdsed, ent üks on 50+ ja teine kolmekümnendates, kuidas toimite? | Värban noorema, kuna meie kollektiivis on noored inimesed
Oleneb kandideerija isikuomadustest
Värban 50+, kuna hindame selles vanuses töötajaid
Ei oska öelda
|
|
Palun põhjendage oma valikut! |
|
|
*13.Kas teie arvates peaks ettevõttel olema 50+ töötajatele teistsugune motivatsioonipakett? Nt. hindav motivatsioonipakett,vms. | Jah
Ei
Võib-olla
|
|
Palun põhjendage oma vastust! |
|
|
*14. Kas teie arvates peaks ettevõttel olema 50+ töötajatele teistsugune töökultuur? nt. tööpäeva algus, jne. | Jah
Ei
Võib-olla
|
|
Palun põhjendage oma vastust! |
|
|
E-posti aadress |
Jätke lahter tühjaks, kui Te uuringu tulemusi saada ei soovi. |
|
|
|
|
See vorm on koostatud kasutades küsitluste, ankeetide ja uuringute koostamise teenust eFormular. |