Esimese osa küsimustikust moodustavad Gert-Jan Hofstede koostatud ülesanded |
|
*1. Te olete väikelinna meer. Teie linna sportlane võistles olümpiamängudel ning pöördub homme koju tagasi neljanda kohaga. Millise tervitustseremoonia te talle korraldaksite? |
Mitte mingit, sest neljas koht pole midagi väärt. Oleks ta ometi kuldmedali saanud...
Mitte mingit, sest ükski eeskiri ei näe ette sportlaste ametlikku vastuvõtmist
Suurejoonelise, sest kuigi ta võitjaks ei tulnud, osales ta olümpiamängudel ja see on juba iseenesest suur saavutus
Suurejoonelise, sest ta on üks meie seast ja ta on meie linnale au toonud
Küsite linnavalitsuselt nõu. |
*2. Juhatate väga olulist ärikohtumist, kuhu on sõitnud osalejad ka teistelt mandritelt. Ürituse peale on kulutatud miljoneid dollareid. Kohtumise ajal saab üks teie kolleegidest, rahandusekspert, sõnumi: tema kaheksa-aastane laps on auto alla jäänud ning raskete vigastustega haiglasse toimetatud. Kuidas reageeriksite? |
Jätate kohtumise ära ja korraldate selle järgmisel päeval
Lubate oma kolleegil kohtumiselt lahkuda
Väljute hetkeks koos kolleegiga ning teatate talle, et kuigi teile meeldiks, et ta jääks, võib ta soovi korral lahkuda
Lähete kohtumisega edasi, paludes kolleegil kohale jääda. |
*3. Elate äärelinnas. Autoga kulub teil töölesõiduks umbes tund, linnalähirongiga poolteist tundi. Kas eelistate minna auto või rongiga? |
Autoga, sest kui ma sõidan rongiga, arvavad inimesed, et ma ei saa endale autot lubada
Autoga, sest nii saab kiiremini kohale
Autoga, sest see tagab privaatsuse
Autoga, sest minu positsiooniga inimesed ei kasuta ühistransporti
Rongiga, sest see on turvalisem
Rongiga, sest nii saan samal ajal tööd teha
Rongiga, sest nii võin kohtuda huvitavate inimestega
Rongiga, sest see on keskkonnasäästlikum
Mõlemad variandid sobivad, eelistate seda, mis pikemas plaanis tuleb odavam. |
*4. Olete internetist leidnud võimaliku äripartneri. Kuidas te temaga kontakti võtaksite? |
Saadaksite ametliku kirja firma logoga paberil
Saadaksite meili, alustades sõnadega Lugupeetud hr see-ja-see ning lõpetades Heade soovidega, X
Saadaksite meili, alustades sõnadega Minu nimi on X ja mul on pakkumine, mis võiks teile huvi pakkuda ning lõpetaksite oma eesnimega
Laseksite oma sekretäril talle helistada
Helistaksite sellele inimesele ise. |
Järgnev osa küsimustikust on koostatud Geert Hofstede metoodika põhjal.
VALUES SURVEY MODULE 1994 QUESTIONNAIRE
Copyright ã Geert Hofstede BV |
|
Mõelge oma unistuste töö peale, sõltumata praegusest töökohast. Kui olulised on Teile ideaalse töö valikul järgmised tingimused/asjaolud: |
*1. piisavalt aega eraeluks |
|
*2. head töötingimused (ventilatsioon, valgustus, piisavalt ruumi jne)
|
|
*3. hea töösuhe otsese ülemusega |
|
*4. kindlustunne töökoha säilimise osas |
|
*5. töötamine inimestega, kes teevad head meeskonnatööd
|
|
*6. otsene ülemus konsulteerib Teiega enne oma otsuste tegemist
|
|
*7. võimalus tõusta ametiredelil |
|
*8. töö mitmekülgsus ja seikluselement |
|
|
Kui olulised on järgnevad faktorid Teie eraelus? |
*9. isiklik kindlustunne ja stabiilsus |
|
*10. säästlikkus, vara |
|
*11. püsivus, visadus |
|
*12. austus traditsioonide vastu |
|
*13. Kui sageli tunnete end tööl olles närviliselt või pinges? |
|
*14. Kui tihti, Teie kogemuste põhjal, kardavad alluvad väljendada mittenõustumist oma ülemustega? |
|
|
Mil määral nõustute või ei nõustu järgnevate väidetega? |
*15. Enamikku inimesi võib usaldada |
|
*16. Hea ülemus saab olla ka siis, kui ei oska vastata enamusele konkreetsetele küsimustele, mis töötajad võivad küsida nende töö kohta
|
|
*17. Organisatsiooni struktuuri, milles töötajal on rohkem kui üks ülemus, tuleks vältida iga hinna eest
|
|
*18. Töötajatevaheline konkurents toob tavaliselt kaasa rohkem kahju kui kasu
|
|
*19. Organisatsioonisiseseid reegleid ei tohiks rikkuda isegi siis, kui töötaja tegutseb enda arvates organisatsiooni huvides
|
|
*20. Inimeste ebaõnnestumine elus on sageli nende endi süü
|
|
*21. Kas Te olete: |
|
*22. Kui vana Te olete? |
|
*23. Teie rahvus? |
|
*24. Millises omavalitsuses töötate? |
|
|
|
See vorm on koostatud kasutades küsitluste, ankeetide ja uuringute koostamise teenust eFormular. |